Hun geslacht is niet jouw oproep
Moet er collectief overeenstemming worden bereikt over taal voordat het daadwerkelijk aanstootgevend is? Hoe zit het met subtielere formuleringen die onbewust mensen ondermijnen, met name transgenders en niet-binaire mensen?
Het negeren van wat anderen zichzelf noemen, kan vervreemdend en soms traumatisch zijn. Het misbruik van voornaamwoorden lijkt misschien onschuldig, maar het plaatst ook het ongemak en de waarden van de spreker voor die van de ander. Met andere woorden, het is een vorm van discriminatie en schadelijk om iemands voornaamwoorden aan te nemen door ernaar te kijken.
Het verwijzen naar mensen met termen of uitdrukkingen waar ze het niet mee eens zijn - zoals "het is maar een fase" - is een destructieve kracht die een gevoel van twijfel, fantasie of rollenspel impliceert.
Iemand omschrijven als een 'voormalige man' of 'biologische man' is vernederend. Wanneer u erop staat een vroegere naam te gebruiken die een persoon niet langer gebruikt, symboliseert het een voorkeur voor uw eigen comfort en kan het ronduit onbeleefd zijn, als het opzettelijk is gedaan.
In een artikel voor Conscious Style Guide verkondigt Steve Bien-Aimé: "Gebruik in gewone talen mag anderen die anders zijn niet vertrappen." Dus waarom niet de woorden gebruiken die de kracht hebben om te valideren, te erkennen en op te nemen?
Hier bij Healthline waren we het niet meer mee eens. Onze krachtigste tools in het redactieteam zijn onze woorden. We wegen de woorden van onze inhoud zorgvuldig af en scannen naar problemen die andere menselijke ervaringen kunnen schaden, uitsluiten of ongeldig maken. Daarom gebruiken we 'zij' in plaats van 'hij of zij' en waarom we onderscheid maken tussen geslacht en geslacht.
Wat is geslacht eigenlijk?
Geslacht en geslacht zijn afzonderlijke zaken. Seks is een woord dat verwijst naar de biologie van een persoon, inclusief chromosomen, hormonen en organen (en als je beter kijkt, wordt het duidelijk dat seks ook niet binair is).
Geslacht (of genderidentiteit) is de toestand van een man, vrouw, beide, noch, of een ander geslacht helemaal. Geslacht omvat ook de rollen en verwachtingen die de samenleving aan elke persoon toewijst op basis van hun 'mannelijkheid' of 'vrouwelijkheid'. Deze verwachtingen kunnen zo diepgeworteld raken dat we misschien niet eens herkennen wanneer of hoe we ze versterken.
Gender evolueert in de tijd en cultuur. Er was (nog niet zo lang geleden) een tijd dat het sociaal onaanvaardbaar was dat vrouwen een broek droegen. Velen van ons kijken daar nu op terug en vragen zich af hoe het zo lang zo was.
Net zoals we de ruimte hebben gecreëerd voor veranderingen in kleding (dat is geslachtsuitdrukking) voor vrouwen, leren we dat er meer ruimte moet worden gecreëerd in de taal om de ervaringen en gevoelens van transgenders te bevestigen en te verklaren.
Let op je voornaamwoorden en vermijd misverstanden
Ondanks dat het zulke kleine woorden zijn, hebben voornaamwoorden veel betekenis als het gaat om identiteit. Zij, hij, zij … het is geen kwestie van grammatica. (The Associated Press heeft hun stijlrichtlijnen voor 2017 geactualiseerd, waardoor enkelvoudig gebruik van "zij" mogelijk is.) We gebruiken "zij" de hele tijd als verwijzing naar enkelvoudige mensen - alleen in de inleiding hierboven hebben we het vier keer gebruikt.
Als je een nieuw iemand ontmoet en ze hebben niet duidelijk gemaakt welke voornaamwoorden ze gebruiken, vraag het dan. Hoe vaker we dit als samenleving doen, hoe natuurlijker het wordt, zoals vragen: 'Hoe gaat het met je?' En eerlijk gezegd, het zal je later meer onhandigheid besparen. Een simpele, Hey Jay, hoe vind je het leuk om doorverwezen te worden? Welke voornaamwoorden gebruik je? ' volstaat.
Dus of het nu gaat om hem, zij, zij of iets anders: als iemand je zijn voornaamwoorden laat weten, accepteer ze dan. Het gebruik van de verkeerde voornaamwoorden (of verkeerd gerangschikte) is een teken dat je niet gelooft dat iemand weet wie ze beter zijn dan jij. Het kan ook een vorm van intimidatie zijn wanneer het opzettelijk is gedaan.
Zeg dit niet: "Ze is een voormalige vrouw die nu bij Michael langsgaat."
Zeg dit in plaats daarvan: 'Dat is Michael. Hij vertelt geweldige verhalen! Je zou hem een keer moeten ontmoeten. '
Respecteer hun identiteit en onthoud je van deadnaming
Het is helaas niet ongebruikelijk dat transgenders nog steeds worden aangeduid met hun gegeven (in tegenstelling tot bevestigde) namen. Dit wordt deadnaming genoemd en het is een daad van gebrek aan respect die gemakkelijk kan worden voorkomen door simpelweg te vragen: 'Hoe wil je dat er naar je wordt verwezen?'
Veel transgenders steken veel tijd, emotie en energie in de naam die ze gebruiken en het moet worden gerespecteerd. Het gebruik van een andere naam kan schadelijk zijn en moet waar mogelijk worden vermeden.
Een volledige samenvatting van de geslachtsgeschiedenis en anatomie van een transgender persoon is meestal volkomen irrelevant. Dus, wanneer u over of met een persoon praat, pas dan op dat u geen prioriteit geeft aan uw nieuwsgierigheid. Blijf bij onderwerpen die relevant zijn voor waarom de persoon naar je toe is gekomen.
Zeg dit niet: Dr. Cyril Brown, bij de geboorte Jessica Brown genoemd, deed een cruciale ontdekking op weg naar het genezen van kanker. '
Zeg dit in plaats daarvan: "Dankzij Dr. Cyril Brown, een geweldige wetenschapper, zijn we nu misschien een stap dichter bij het genezen van kanker."
Wees gepast en beteugel je nieuwsgierigheid
Nieuwsgierigheid is een geldig gevoel, maar ernaar handelen is niet jouw taak. Het is ook respectloos voor veel transgenders. Hoewel je misschien nieuwsgierig bent naar de details van iemands geslacht, lichaam en anatomie, begrijp dat je geen recht hebt op die informatie. Net zoals je geen uitleg verschuldigd bent over je vorige leven, zijn ze jou dat ook niet schuldig.
Wanneer u de meeste andere mensen ontmoet, informeert u waarschijnlijk niet naar de toestand van hun geslachtsdelen of hun medicatieregime. Die persoonlijke gezondheidsinformatie is persoonlijk en trans-zijn neemt dat recht op privacy niet weg.
Als je hun ervaring beter wilt begrijpen, doe dan zelf onderzoek naar de verschillende opties die beschikbaar zijn voor mensen die zich identificeren als transgender, niet-binair of niet-conform aan het geslacht. Maar vraag een persoon niet naar hun specifieke reis tenzij ze je toestemming hebben gegeven.
Zeg dit niet: "Dus, gaat u ooit, weet u, de operatie ondergaan?"
Zeg dit in plaats daarvan: 'Hé, wat ga je dit weekend doen?'
Houd rekening met inclusiviteit tussen mannen en vrouwen
Genderinclusief zijn betekent open staan voor alle genderidentiteiten en genderuitdrukkingen in een discussie.
Er kan bijvoorbeeld een artikel op ons bureau verschijnen met de tekst 'vrouwen' terwijl het echt betekent 'mensen die zwanger kunnen worden'. Voor transgender mannen kunnen menstruatie en zwangerschap nog steeds zeer reële problemen zijn die ze ervaren. De hele groep ovulerende mensen beschrijven als "vrouwen" sluit de ervaring uit van sommige transmannen (en vrouwen die met onvruchtbaarheid te maken hebben, maar dat is een ander artikel).
Woorden als 'echt', 'normaal' en 'normaal' kunnen ook worden uitgesloten. Transvrouwen vergelijken met zogenaamde "echte" vrouwen scheidt hen van hun identiteit en zet het verkeerde idee voort dat gender biologisch is.
Het gebruik van precieze, beschrijvende taal in plaats van gender-buckets is niet alleen meer inclusief, het is ook duidelijker.
Zeg dit niet: "Vrouwen en transgenders kwamen massaal opdagen tijdens de rally."
Zeg in plaats daarvan: "Veel vrouwen kwamen in recordaantallen op de rally."
Denk twee keer na over je woorden
Onthoud dat je het over een andere persoon hebt. Een ander mens. Bedenk, voordat u uw mond opent, welke details onnodig zijn, hun menselijkheid verminderen of het gevolg zijn van uw eigen ongemak.
Het is bijvoorbeeld belangrijk om te erkennen dat deze persoon - je raadt het al - een persoon is. Het verwijzen naar leden van de transgemeenschap als "transgenders" ontkent hun menselijkheid. Het is net alsof je niet zou zeggen "hij is een zwarte".
Het zijn mensen en transgender zijn is daar slechts een onderdeel van. Termen als "transgenders" en "de transgendersgemeenschap" zijn geschikter. Evenzo houden veel transgenders van de term 'transgender', alsof transgender iets is dat hen is overkomen.
In plaats van nieuwe of verkorte manieren te bedenken om transgenders te beschrijven, noem ze gewoon transgenders. Zo voorkom je dat je per ongeluk op een aanstootgevende belediging stoot.
Merk op dat zelfs als één persoon zich identificeert met een term of smet, dit niet betekent dat iedereen dat doet. Het maakt je niet ok om die term te gebruiken voor alle andere transgenders die je ontmoet.
En in de meeste gevallen is trans zijn niet relevant in interactie met mensen. Andere details die waarschijnlijk niet nodig zijn om te betwijfelen, zijn of de persoon "pre-op" of "post-op" is en hoe lang geleden ze zijn begonnen met de overgang.
Je praat niet over de lichamen van cis-mensen wanneer je ze introduceert, dus betuig transgenders dezelfde beleefdheid.
Zeg dit niet: "We hebben gisteravond een transgender ontmoet aan de bar."
Zeg dit in plaats daarvan: "We hebben gisteravond een geweldige danseres ontmoet aan de bar."
Fouten maken deel uit van het mens zijn, maar verandering is ook het beste deel van het mens zijn
Navigeren door nieuw territorium kan moeilijk zijn, we snappen het. En hoewel deze richtlijnen nuttig kunnen zijn, zijn het ook slechts richtlijnen. Mensen zijn divers en één maat past nooit bij iedereen - vooral als het gaat om zelfreferentie.
Als mensen zullen we op een gegeven moment zeker in de war raken. Zelfs goede bedoelingen komen mogelijk niet op de juiste manier terecht.
Hoe iemand zich gerespecteerd voelt, kan verschillen van hoe iemand zich gerespecteerd voelt. Als je flubt, corrigeer dan beleefd je fout en ga verder. Het belangrijkste is om te onthouden dat je je moet concentreren op de gevoelens van de ander - niet die van jezelf.
Don'ts
- Maak geen aanname over hoe iemand zou willen worden doorverwezen.
- Vraag niet welke geslachtsdelen een persoon heeft of zal hebben, vooral niet als een factor om te beslissen hoe u naar de persoon verwijst.
- Leg de voorkeur van een persoon niet uit op basis van hoe deze op u van invloed is.
- Leg een persoon niet uit aan de hand van een eerdere identiteit. Dit wordt deadnaming genoemd en het is een vorm van gebrek aan respect voor transgenders. Als u niet zeker weet hoe u in het verleden naar een persoon moet verwijzen, vraag hem dan.
- Verlaat een persoon niet. Als je toevallig iets te weten komt over iemands eerdere naam of geslachtstoewijzing, houd die dan voor jezelf.
- Gebruik geen beledigende korte opmerkingen.
Zeg dit niet: 'Het spijt me, maar het is zo moeilijk voor me om je Jimmy te noemen nadat ik je al zo lang als Justine ken! Ik weet niet of ik het ooit zal kunnen. '
Zeg dit in plaats daarvan: 'Hé, sorry, Jimmy, wil je vrijdag met ons mee uit eten?'
Doen
- Vraag respectvol naar de voornaamwoorden van een persoon en verbind je ertoe ze te gebruiken.
- Verwijs naar een persoon alleen op basis van hun huidige identiteit.
- Corrigeer jezelf als je de verkeerde naam of voornaamwoorden gebruikt.
- Vermijd de woorden 'echt', 'normaal' en 'normaal'. Je transgendervriend is niet 'zo mooi als een' echte 'vrouw'. Ze zijn een mooie vrouw, einde zin.
- Begrijp dat je fouten zult maken. Wees open en ontvankelijk voor feedback van transgenders over hoe uw taal hen laat voelen.
- Onthoud dat alle mensen groter zijn dan hun genderidentiteit en expressie. Richt je er hoe dan ook niet te veel op.
Als je denkt dat iemand trans is, vraag het dan niet. Het maakt niet uit. Ze zullen je vertellen of het ooit relevant wordt en of ze het prettig vinden om die informatie met je te delen.
Als iemand transgender of niet-binair is, of als je het gewoon niet zeker weet, kan het geen kwaad om te vragen hoe je ze moet aanspreken. Vragen toont respect en dat je hun identiteit wilt valideren.
Welkom bij 'How to Be Human', een serie over empathie en hoe mensen centraal staan. Verschillen mogen geen krukken zijn, ongeacht wat de boxmaatschappij voor ons heeft getekend. Kom meer te weten over de kracht van woorden en vier de ervaringen van mensen, ongeacht hun leeftijd, etniciteit, geslacht of staat van zijn. Laten we onze medemensen verheffen door respect.
