Overzicht
Je persoonlijkheidskenmerken bepalen hoe je omgaat met en reageert op de wereld om je heen. Als u meer over hen weet, kunt u leren waar u zich het prettigst voelt, zowel sociaal als professioneel.
Het idee van introversie en extraversie kwam voor het eerst van de Zwitserse psychiater Carl G. Jung in de vroege jaren 1900. Hij geloofde dat sommige mensen werden bekrachtigd door de externe wereld (extraverte mensen) en anderen door de interne wereld (introverte mensen).
Een extraverte persoon is iemand die energie haalt uit het gezelschap van mensen. Ze vinden het leuk om op pad te zijn, sociale evenementen bij te wonen en met anderen om te gaan. Een extraverte persoon kan een 'mensenmens' worden genoemd.
Een introvert persoon is iemand die energie haalt uit stille reflectie. Ze brengen graag tijd alleen door of met een of twee mensen waar ze zich dicht bij voelen. Vaak hebben ze wat 'alleen tijd' nodig om op te laden nadat ze in een sociale omgeving van de groep zijn geweest.
Introverte mensen worden er soms van beschuldigd verlegen of asociaal te zijn, maar dat zijn niet echt introverte eigenschappen. Iemand die zich identificeert als een introvert persoon kan van mensen genieten, maar geeft de voorkeur aan interactie in kleine doses. En ze zijn over het algemeen geen fans van praatjes en geven de voorkeur aan diepere en zinvollere gesprekken.
Neurowetenschappers zijn van mening dat extraverte mensen positiever kunnen reageren dan introverte stimulatie van buitenaf omdat hun hersenen tijdens deze situaties meer dopamine afgeven (de chemische stof in je hersenen die gevoelens van beloning en plezier veroorzaakt).
Deze persoonlijkheidstypes worden beschouwd als op een spectrum. Dat betekent dat iemand zelden helemaal aan de ene of de andere kant past, maar ergens tussenin valt. Je zou dichter bij de extraverte kant of dichter bij de introverte kant kunnen zijn.
Als u denkt dat een van deze beschrijvingen niet helemaal klopt, kunt u een ambivert zijn.
Ambiverts zitten in het midden. Ze neigen meer naar extrovert of introvert gedrag, afhankelijk van de situatie.
Tekenen dat je een ambivert bent
Hier zijn vijf signalen dat u een ambivert bent.
1. Je bent een goede luisteraar en communicator
Extraverte mensen praten liever meer en introverte mensen houden van observeren en luisteren. Maar ambiverts weten wanneer ze moeten spreken en wanneer ze moeten luisteren.
Een ambivert kan een vergadering openen door een korte peptalk te geven en werknemers vervolgens de kans te geven om over hun eigen uitdagingen of zorgen te praten.
2. Je hebt het vermogen om gedrag te reguleren
Aanpassen aan de persoon of situatie lijkt vanzelfsprekend voor ambiverts.
Stel je voor dat je met vreemden in een lift rijdt. Een extraverte persoon kan beginnen te praten, maar een introverte persoon kan oordopjes in doen om interactie te voorkomen. Je kunt voor beide opties kiezen, afhankelijk van je mederijders.
3. Je voelt je op je gemak in sociale omgevingen, maar waardeert ook je vrije tijd
Ambiverts kunnen het gevoel hebben dat ze in hun element zijn in een menigte of wanneer ze genieten van een rustige avond thuis.
Stel dat een vriend belt met een last-minute uitnodiging voor een avondje uit. Een extraverte persoon zal waarschijnlijk zonder aarzeling accepteren en een introverte persoon zal waarschijnlijk weigeren om binnen te blijven. De ambivert zal waarschijnlijk de voor- en nadelen van dat specifieke uitje in overweging nemen. Ze kunnen alle kanten op.
4. Empathie komt vanzelf naar je toe
Ambiverts kunnen luisteren en laten zien dat ze begrijpen waar een persoon vandaan komt.
Als een vriend een probleem heeft, kan een extraverte persoon proberen om meteen een oplossing te bieden, en een introverte persoon kan goed luisteren. Een ambivert zou kunnen luisteren en doordachte vragen stellen om te proberen te helpen.
5. Je bent in staat om balans te bieden
In het geval van groepsinstellingen kunnen ambiverts een broodnodige balans bieden in de sociale dynamiek.
Een ambivert kan degene zijn die helpt om een ongemakkelijke stilte te doorbreken, waardoor anderen die meer introvert zijn, zich op hun gemak voelen om een gesprek te beginnen.
Voordelen van ambivert zijn
Omdat ambiverts in het midden leven, hebben ze een uniek vermogen om te profiteren van eigenschappen aan beide uiteinden van het spectrum. Ze kunnen zelfs gemakkelijker compromissen sluiten als het gaat om interacties, omdat ze zich op hun gemak voelen in verschillende omgevingen.
Verhoudingen
Een ambivert kan leren de positieve aspecten van beide persoonlijkheidstypes onder de knie te krijgen. Je kunt bijvoorbeeld het leven van het feest zijn, interessante verhalen vertellen en een publiek boeien, maar je kunt ook goed luisteren en iemands vertrouwen winnen.
Als gevolg hiervan kunnen ambiverts mogelijk diepere banden ontwikkelen. De extraverte eigenschappen kunnen leiden tot het ontmoeten van een interactie met meer mensen, terwijl de introverte eigenschappen kunnen helpen om hechte vriendschappen te koesteren.
Management stijl
Zowel extraverte als introverte mensen kunnen goede bazen zijn, maar het hangt vaak af van de context en de mensen die ze leiden. Net zoals leiders verschillende managementstijlen hebben, reageren werknemers verschillend op managementstijl op basis van hun persoonlijkheidskenmerken.
Een studie gepubliceerd in de Harvard Business Review onderzocht een Amerikaanse pizza-bezorgketen met 57 winkels om te zien of het hebben van een extraverte of introverte leider een hogere winst zou opleveren. Onderzoekers beoordeelden elke winkelleider op het introverte / extraverte spectrum op basis van eigenschappen die ze vertoonden.
Ze ontdekten dat extraverte leiders hogere winsten hadden wanneer ze passieve werknemers leidden, wat betekent dat de arbeiders de voorkeur gaven aan meer richting en instructie. Maar ze hadden lagere winsten wanneer de werknemers proactief waren, wat betekent dat de werknemers liever zelf meer verantwoordelijkheid op zich namen.
De proactieve arbeiders zouden waarschijnlijk meer baat hebben bij een introverte leider. Dat komt omdat introverte mensen kunnen luisteren en de sterke punten van anderen kunnen herkennen.
Als het gaat om het managen van teams, kunnen ambiverts een ultiem voordeel hebben. Ze kunnen ervoor kiezen om meer extraverte of introverte kwaliteiten te tonen op basis van de behoeften van hun werknemers. Ambiverts voelen zich op hun gemak als het nodig is om centraal te staan, maar ze weten ook wanneer ze een stap terug moeten doen en luisteren.
Nadelen van ambivert zijn
Ambiverts worden als flexibeler beschouwd omdat ze kunnen bewegen tussen introversie en extraversie. Afhankelijk van de situatie kan dit de ambivert extra belasten. Het evenwicht bewaren is misschien een goede eigenschap, maar het kan ook vermoeiend zijn.
Een ambivert kan zich ook in een positie bevinden om de vrede te bewaren in een sociale of werkomgeving. Mensen die dichter bij de introverte of extraverte kant van het persoonlijkheidsspectrum staan, hebben misschien moeite om te begrijpen waar de andere kant vandaan komt, op zoek naar een ambivert om de kloof te overbruggen.
Carrières waar ambiverts gedijen
Over het algemeen gedijen ambiverts waarschijnlijk goed in een loopbaan waarbij een balans is tussen samenwerking en tijd die ze zelfstandig besteden. Dat komt omdat het hen in staat stelt om zowel introverte als extraverte eigenschappen te gebruiken. Een ambivert kan uitblinken in deze carrières:
verkoop
Verkopers moeten overtuigend zijn, maar ook rekening houden met de behoeften van een klant. Ambiverts hebben een natuurlijk vermogen om te schakelen tussen praten en luisteren.
Een studie in het tijdschrift Psychological Science wees uit dat ambiverts waarschijnlijk meer verkopen dan introverte of extraverte mensen.
Projectleider
Projectmanagers worden eigenaar van een project en begeleiden het team dat eraan werkt. Ze moeten zowel aanwijzingen kunnen geven als naar de mensen in hun team kunnen luisteren.
Producent
Producenten werken achter de schermen in radio, televisie, online media en film om ervoor te zorgen dat het project georganiseerd wordt en op schema blijft. De functie omvat het samenwerken met verschillende persoonlijkheidstypen om een project van begin tot eind te verplaatsen.
Interieurontwerper
Interieurontwerpers moeten hun klanten lezen en advies geven op basis van ontwerpprincipes en klantvoorkeuren. Ze werken enige tijd samen en enige tijd alleen aan presentaties.
Leraar
Leraren moeten flexibel zijn om studenten met verschillende achtergronden en verschillende persoonlijkheidstypes te bereiken. Ze moeten ook comfortabel kunnen spreken voor een menigte en een-op-een ontmoeten met studenten en ouders.
De afhaalmaaltijd
Als je iemand bent die zich net zo tevreden voelt, of je nu in de menigte zit of alleen thuis een boek leest, ben je misschien een ambivert.
Ambiverts hebben veel geweldige eigenschappen. Ze zijn flexibel in verschillende situaties en weten vaak wanneer ze moeten praten en wanneer ze moeten luisteren. Deze vaardigheden kunnen erg waardevol zijn bij verschillende sociale interacties.
Maar waar u ook valt op het persoonlijkheidsspectrum, de tijd nemen om uw manier van handelen en interactie te analyseren, kan nuttig zijn bij het verbeteren van uw persoonlijke en professionele relaties.
