Je bent aan het werk en je baas vraagt je mening of je collega, Dave, een goede teamleider zou zijn voor een aankomend project. Je kent Dave niet goed, maar je vindt Dave een lange en aantrekkelijke persoon. Dus je zegt automatisch ja.
Dit komt omdat je positieve gedachten over het uiterlijk van Dave van invloed zijn op hoe je over hem denkt in andere positieve termen. Deze omvatten leiderschap en intelligentie. Je vormt onbewust deze mening ondanks het feit dat je echt niet weet of Dave überhaupt een goede teamleider zou zijn.
Je hebt gehoord dat de eerste indruk telt. Het bovenstaande voorbeeld illustreert hoe het halo-effect kan werken. Het is een psychologieterm die een redeneerfout beschrijft op basis van een enkele eigenschap die je kent van een andere persoon of iets.
Dit kan positief of negatief werken in het voordeel van iemand anders en het kan van toepassing zijn op meerdere situaties. In een notendop creëert de waargenomen negatieve of positieve eigenschap van een persoon een 'halo' van een algemene indruk van diezelfde persoon.
Lees verder voor meer informatie over het halo-effect om een beter begrip te krijgen van hoe u meningen over anderen vormt. Op zijn beurt kunt u uw denkgewoonten veranderen en beter geïnformeerde beslissingen nemen zonder slecht geïnformeerde oordelen over andere mensen te geven.
Geschiedenis
De term 'halo-effect' werd in 1920 bedacht door Edward L. Thorndike, een Amerikaanse psycholoog. Het is gebaseerd op de observaties van Thorndike van militaire officieren tijdens experimenten waarbij mannen ondergeschikten 'rangschikten'.
Voordat de officieren zelfs met hun ondergeschikten communiceerden, liet Thorndike de superieuren hen rangschikken op basis van karaktereigenschappen. Deze omvatten leiderschapskwaliteiten en intelligentie.
Op basis van de resultaten merkte Thorndike op dat positieve en negatieve eigenschappen van de officieren gebaseerd waren op niet-gerelateerde eigenschappen die te maken hadden met fysieke indrukken.
Zo werd een lange en aantrekkelijke ondergeschikte als de meest intelligente beschouwd. Hij werd ook gerangschikt als algemeen "beter" dan de anderen. Thorndike ontdekte dat fysieke verschijningen het meest invloedrijk zijn bij het bepalen van onze algemene indrukken van het karakter van iemand anders.
De theorie
De algemene basis van de theorie van Thorndike is dat mensen de neiging hebben om een algemene indruk van iemands persoonlijkheid of kenmerken te creëren op basis van één niet-verwante eigenschap. Dit kan leiden tot positieve of negatieve percepties. In beide gevallen kan een dergelijk subjectief oordeel negatieve gevolgen hebben voor uw vermogen om kritisch na te denken over de andere eigenschappen van de persoon.
Thorndike's werk werd uitgewerkt door een andere psycholoog, Solomon Asch. Hij theoretiseerde dat de manier waarop mensen meningen of bijvoeglijke naamwoorden over anderen vormen, sterk afhankelijk is van de eerste indruk.
Een positieve eerste indruk van iemand kan dus betekenen dat je positieve veronderstellingen maakt over hun vaardigheden en capaciteiten. Een negatieve eerste indruk kan betekenen dat je er ten onrechte van uitgaat dat een persoon negatieve eigenschappen heeft, zoals luiheid of apathie.
Het halo-effect in het dagelijks leven
Hoewel het halo-effect misschien een nieuwe term voor u is, is het aanwezig in zowat elk aspect van uw dagelijks leven. Deze omvatten situaties waarbij:
- mensen die je aantrekkelijk vindt
- uw werkplek
- school-
- hoe u reageert op marketingcampagnes
- geneeskunde en gezondheidszorg
Lees hieronder voor meer informatie over hoe het halo-effect in elk van deze voorbeelden kan gaan spelen.
Aantrekkelijkheid
Aangezien het halo-effect voornamelijk is gebaseerd op eerste indrukken en fysieke verschijning, is het logisch dat de theorie onze aantrekkelijkheid voor andere mensen kan beïnvloeden.
De overdreven uitdrukking 'liefde op het eerste gezicht' heeft bijvoorbeeld vaak te maken met een positieve fysieke verschijning waardoor je ook andere positieve dingen over die persoon kunt geloven.
Stel je voor dat je in een coffeeshop bent. Hier zie je iemand die verkleed is en je vindt ze fysiek aantrekkelijk. Je zou kunnen aannemen dat ze slim, grappig en een goede arbeidsethos hebben.
Mogelijk ziet u een andere persoon in dezelfde coffeeshop in trainingsuitrusting. Hoewel ze niet noodzakelijkerwijs zo samengesteld zijn als de eerste persoon die je ziet, kun je nog steeds positieve eigenschappen over deze vreemdeling aannemen. Je denkt misschien dat ze hard werken, fit en gelukkig zijn.
De derde persoon die je tegenkomt in de coffeeshop is misschien net wakker geworden; hun kleding is slordig en hun haar is teruggetrokken. Dit kan een harder werkende persoon zijn dan de eerste persoon, en misschien meer fit en gelukkiger dan de tweede. Je zou ze echter als lui, ongeorganiseerd en apathisch kunnen beschouwen.
Werksituaties
Ook op werkplekken treedt het halo-effect regelmatig op. Je zou kunnen aannemen dat een formeel geklede collega een goede arbeidsethos heeft. Aan de andere kant kan een andere medewerker in vrijetijdskleding worden beoordeeld als iemand die niet dezelfde arbeidsethos heeft, hoewel dit volkomen onjuist zou kunnen zijn.
Dezelfde effecten kunnen worden opgemerkt op basis van opleidingsniveau. Een klassieke studie op universitair niveau testte de perceptie van studenten bij zowel een hooggeplaatste professor als een gastdocent. Op basis van deze titels maakten de studenten positieve associaties met de hogere academici die simpelweg niet waar waren, inclusief een grotere hoogte.
School
De concepten van eerste indrukken, identiteit en vertrouwdheid kunnen ook het halo-effect op scholen voeden. Er zijn bijvoorbeeld aanwijzingen dat waargenomen aantrekkelijkheid kan leiden tot hogere cijfers op school. Echter, andere studies die een dergelijke correlatie niet aantonen.
Een ander voorbeeld is dat hogere academische prestaties mogelijk verband houden met naamsbekendheid. In een klassieke studie beoordeelden leraren essays geschreven door vijfde klassers. De docenten gaven de essays hogere cijfers van studenten met gemeenschappelijke, populaire en aantrekkelijke voornamen versus essays van studenten met zeldzame, impopulaire en onaantrekkelijke namen.
Marketing
Het is geen geheim dat marketeers uitgebreide methoden gebruiken om ons als consumenten te manipuleren, zodat we hun producten of diensten kopen. Ze kunnen zelfs het halo-effect gebruiken.
Heb je bijvoorbeeld ontdekt dat je meer aangetrokken bent tot een product of dienst omdat je favoriete beroemdheid het 'onderschrijft'? Je positieve gevoelens over die beroemdheid kunnen ervoor zorgen dat je alles waar beroemdheid mee associeert ook als positief ervaart.
De manier waarop een merk hun producten labelt en op de markt brengt, kan ook bepalen of u van het eindresultaat houdt. Zo noemde een voedselstudie, gepubliceerd in Food Research International, dezelfde voedselproducten (yoghurt, chips, sap) als 'biologisch' of 'conventioneel'. De "biologische" producten kregen over het algemeen een hogere waardering en de consumenten waren bereid er meer voor te betalen.
Geneesmiddel
Helaas kan het halo-effect ook optreden op het gebied van geneeskunde. Een arts kan bijvoorbeeld een patiënt beoordelen op uiterlijk zonder eerst tests uit te voeren.
Het is ook mogelijk om iemands gezondheid te beoordelen op basis van eerste indruk. U kunt bijvoorbeeld een persoon met een 'gezonde gloed' associëren met iemand die gelukkig is. Dit kan al dan niet het geval zijn.
Misschien associeer je iemand die mager is ten onrechte als iemand met een perfecte gezondheid, of omgekeerd. Een overzicht van studies gaat zelfs zo ver dat "aantrekkelijkheid de nauwkeurige herkenning van gezondheid onderdrukt".
Kunt u uw vooroordeel herkennen?
Gezien de mate die het halo-effect in ons leven heeft, kan het moeilijk zijn om vooroordelen van feiten te onderscheiden. U kunt actief werken om dergelijke subjectieve meningen te verminderen door positieve stappen te ondernemen om objectiever over anderen te denken.
Omdat het halo-effect theoretiseert dat mensen snel anderen beoordelen op basis van eerste indrukken, is het handig om je denkproces te vertragen.
Eerder spraken we over uw theoretische medewerker Dave en hoe uw baas u heeft gevraagd naar zijn leiderschapskwaliteiten. In plaats van haast te maken met een antwoord, vertel je baas dat hij je een dag moet geven zodat je hun voorstel volledig kunt verwerken.
Dan kun je overwegen om met Dave te praten om echt te zien of hij een goede teamleider zou zijn. Vertragen en alle feiten verzamelen, kan u helpen de mogelijke schadelijke bijwerkingen van het halo-effect te voorkomen.
het komt neer op
We hebben allemaal het halo-effect ervaren, waarbij we een andere persoon beoordelen - correct of onjuist - op basis van één attribuut. Als u zich bewust bent van dit fenomeen, kunt u zo'n subjectieve cyclus doorbreken.
U zult niet alleen beter geïnformeerde, objectieve beslissingen nemen, maar u zult er ook een beter persoon voor zijn.
